Установите соответствие между факторами, влияющими на эффективность работы формальных и неформальных групп

Для установления соответствия между факторами, влияющими на эффективность работы формальных и неформальных групп, можно рассмотреть следующие аспекты:

1. Цели и задачи:
— Формальные группы: Цели и задачи определены официально.
— Неформальные группы: Цели и задачи могут быть менее четко определены и зависеть от внутренних динамик группы.

2. Структура:
— Формальные группы: Имеют четкую иерархию и роли.
— Неформальные группы: Структура может быть более свободной и основана на отношениях между участниками.

3. Коммуникация:
— Формальные группы: Коммуникация часто проходит по официальным каналам.
— Неформальные группы: Коммуникация может быть более неформальной и основана на личных отношениях.

4. Лидерство:
— Формальные группы: Лидер назначен официально.
— Неформальные группы: Лидер может возникнуть естественным образом на основе уважения и влияния.

5.Мотивация:
— Формальные группы: Мотивация может быть связана с формальными наградами и поощрениями.
— Неформальные группы: Мотивация может быть основана на удовлетворении социальных потребностей и принятии.

6. Конфликты:
— Формальные группы: Конфликты могут возникать из-за разногласий по рабочим вопросам.
— Неформальные группы: Конфликты могут возникать из-за личных разногласий или конкуренции.

В целом, эффективность работы формальных и неформальных групп зависит от уникального сочетания этих факторов и способности управлять ими для достижения поставленных целей.