Как менеджеры по персоналу трактуют манеру посадки собеседника?

Манера посадки собеседника в контексте менеджеров по персоналу:

Менеджеры по персоналу могут обращать внимание на **манеру посадки собеседника** как на один из аспектов невербальной коммуникации при проведении собеседований или оценке кандидатов. Вот некоторые аспекты, которые могут быть учтены:

1.Поза и выражение лица:
— Прямая и уверенная посадка может указывать на уверенность и готовность к общению.
— Сжатые плечи или закрытая поза могут свидетельствовать о нервозности или дистанции.

2.Основные жесты*:
— Жесты рук и позиция рук во время посадки могут дополнительно раскрывать настроение и комфортность собеседника.
— Мимика лица во время посадки может дать инсайт в эмоциональное состояние человека.

3. Реакция на окружение:
— Взаимодействие с окружением во время посадки (например, взгляды, реакция на звуки) также могут быть показательными для менеджера по персоналу.

4. Консистентность с другими сигналами:
— Важно учитывать манеру посадки в контексте других невербальных и вербальных сигналов, чтобы получить более полное представление о состоянии и настроении собеседника.

Менеджеры по персоналу могут использовать анализ манеры посадки в качестве одного из инструментов для оценки коммуникативных навыков, нервной устойчивости, уверенности и других аспектов, влияющих на успешное взаимодействие в рабочей среде.